現代組織趨於龐大與複雜，包括人員、金額、跨國與組織等面向，因此，管理學就成了統籌企業的重要理論。如何將複雜資訊化繁為簡，即是管理學的課題。老子《道德經》：「人法地，地法天，天法道，道法自然。」中國哲學與管理學，源於自然，而物理也是要向自然學習──從人到自然到宇宙，就是一切複雜系統；看似複雜的宇宙系統，存在著簡易的運行法則：牛頓力學、電動力學、量子力學、統計力學。所謂物理，就是解決複雜系統與非線性系統的最佳方法。
現代組織趨於龐大，構成了非線性、不確定性、自組織性、湧現性的複雜系統，因而，管理學是否具有管理法則的普遍性？管理學有文化、地域、世代之別的因素，像是西方管理法則，不見得完全適用於東方社會。回歸到行政管理物理學，包括溫度真義、相變理論、力學慣性定律、力學Least action principle、時間與空間的巧妙互換、熱力學第二定律、電磁學的超距力、量子力學的不確定原理，都是物理管理學切入點。以「溫度」為例，多體物理中有趣的指標就是溫度，它像是社會裡的「政治」與「文化」，充滿不同能量的分布；物理學有「相變」因素，管理學也有「相變」因素，皆能量化數據化。因此，管理學第一指標，就是要掌握大環境的政治與文化，那是大環境的指標。又以「力學」為例，施力人人都會，「如何巧妙施力」才是學問；而「慣性定律」則指出了啟動之難，一旦啟動了，物體就會依慣性自行運動。量子力學鮑利不相容指出一山難容二虎，量子量測的特殊法則精確的預測KPI績效檢測的可能困境。古典牛頓式管理思維在追求個體的確定性與可預期性，而量子管理思維則強調整體性，所有部門都糾纏再一起而不是分別獨立而競爭的古典狀態。
最後，回歸到以人為本的哲學與心理學，現代組織就是複雜的生態系統，而不同人有不同的處理方式，如何在複雜系統中，整合資源、協調人際與運用有效率的工具與方式，才是現代管理學的核心精神，像是登峰爬山之時，必有優秀的行政支援。